Главная » Научная работа » Стимулирование НИИД

 

Стимулирование научно-исследовательской и инновационной деятельности профессорско-преподавательского состава и кафедр факультета экономики и управления

На факультете экономики и управления с целью активизации привлечения доходов от научно-исследовательской и инновационной деятельности (НИИД) профессорско-преподавательского состава и кафедр факультета экономики и управления, повышения публикационной активности сотрудников, уровня качества результатов НИИД и подготовки кадров высшей научной квалификации распоряжением декана № 121 от 07.09.2012 г. введена система индикативных показателей в области НИИД кафедр (таблица 1).

Таблица 1 – Ежегодные индикативные показатели кафедр ФЭУ в области НИИД

 

 

Целевой показатель

Ед. изм.

Значение

Примечание

1

Совокупный доход от НИИД кафедры (в том числе по проектам ГПНИ, ГНТП, РНТП, БРФФИ, Минобразования, хозяйственным договорам, прочим грантам ППС, аспирантов, магистрантов и студентов)

млн. руб.

20

не менее 20 млн. руб. совокупного дохода кафедры от НИИД ежегодно

2

Количество опубликованных статей в рецензируемых журналах с импакт-фактором ISI или РИНЦ

шт.

1

не менее одной публикации по кафедре

3

Количество публикаций в рецензируемых изданиях из списка ВАК (включая зарубежные) в расчете на одного штатного сотрудника кафедры, в том числе:

- профессор, доцент;

- старший преподаватель

шт.

 

 

 

 

2

1

общее количество публикаций кафедры определяется путем суммирования штатных ставок, умноженных на соответствующую занимаемой должности индикативную норму, и количества аспирантов всех форм обучения (если на кафедре ведется подготовка кадров высшей научной квалификации)

4

Количество публикаций в рецензируемых изданиях из списка ВАК (включая зарубежные) в расчете на одного аспиранта всех форм обучения (для кафедр, обеспечивающих подготовку научных кадров высшей квалификации)

шт.

1

5

Количество публикаций в сборниках научных трудов, статей, материалов и тезисов конференций, семинаров, форумов и т.п. в расчете на одного штатного сотрудника кафедры, в том числе:

- профессор, доцент;

- старший преподаватель, преподаватель

шт.

 

 

 

 

 

2

1

общее количество публикаций кафедры определяется путем суммирования штатных ставок, умноженных на соответствующую занимаемой должности индикативную норму, количества аспирантов всех форм обучения (если на кафедре ведется подготовка кадров высшей научной квалификации) и удвоенного количества магистрантов всех форм обучения

6

Количество публикаций в сборниках научных трудов, статей, материалов и тезисов конференций, семинаров, форумов и т.п. в расчете на одного аспиранта всех форм обучения (для кафедр, обеспечивающих подготовку научных кадров высшей квалификации)

шт.

1

7

Количество публикаций в журналах, сборниках научных трудов, статей, материалов и тезисов конференций, семинаров, форумов и т.п. в расчете на одного магистранта всех форм обучения

шт.

2

8

Количество опубликованных по кафедре монографий ППС

шт.

0,33

не менее одной монографии раз в три года

9

Количество внедрений результатов НИР ППС, аспирантов, магистрантов и студентов в производство, НИР, госпрограммы и проч. (за исключением актов внедрения в учебный процесс)

шт.

10

не менее 10-ти актов о практическом использовании результатов исследования по кафедре

10

Количество работ, поданных на Республиканский конкурс научных работ студентов и магистрантов

шт.

5

-

11

Процент работ, занявших призовые места на Республиканском конкурсе научных работ студентов и магистрантов

%

80

-

12

Количество международных научных проектов, в реализации которых участвует ППС кафедры

шт.

1

не менее одного международного проекта по кафедре

13

Процент аспирантов, которые в пределах срока обучения предоставили диссертацию, прошедшую в установленном порядке предварительную экспертизу и рекомендованную к защите (для кафедр, обеспечивающих подготовку научных кадров высшей квалификации)

%

30

не менее 30% успешно закончивших аспирантуру от общего числа аспирантов, которые закончили обучение в аспирантуре

 

 

 

 

В Гродненском государственном университете имени Янки Купалы в целом и на факультете экономики и управления в частности действует система материального стимулирования результативности НИИД сотрудников, утвержденная приказом ректора университета № 1011 от 24.09.2012 г. (в редакции приказа № 1154 от 23.10.2012 г.), предусматривающая материальное поощрение (в виде премии) сотрудников университета за особые достижения в области научно-исследовательской и инновационной деятельности (таблица 2).


Таблица 2 – Размеры материального поощрения, выплачиваемого в виде премии сотрудникам университета за особые достижения в области НИИД

 

 

Поиск

abitby